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乐虎国际娱乐网站多少|教育局发文:给教师的这笔绩效增量工资要向教学一线教师倾斜!

2020-01-11 08:31:11来源:新濠影汇在线赌场

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乐虎国际娱乐网站多少,去年,一些地区的学校已经开始实行绩效增量工资。所谓绩效增量工资就是,教育局另外划拨一份资金用于教师绩效考核,不再用教师自己的30%工资来考核。教师只要能正常完成学校安排的工作,遵守学校规章制度,无师德方面的问题。教师的30%工资就一分不少的发给教师。绩效增量工资也是按学校教师人数划拨给学校一笔绩效增量工资总量,再有学校自行给教师进行绩效考核。

说实话,这笔绩效增量工资划拨到学校后,校长也很头疼。因为校长要通过学校教代会制定具体的绩效增量工资考核方案。如果方案制定的不合理,会造成教师之间新的矛盾,也会引起教师们的很大意见。好事也许就办成了坏事。比如,绩效增量工资中,行政人员津贴占多少?班主任津贴占多少?各年级教学成果奖占多少?教学带头人和骨干教师津贴占多少?等等。

为此,教育局在实行绩效增量工资之前就下文明确,这笔绩效增量工资要体现出多劳多得,形成差距,向教学一线教师倾斜,向班主任倾斜。教育局文件还作出规定,班主任津贴要提高50%,另外年底还有3千元考核奖。由于行政人员津贴是向班主任津贴看齐的,这样一来,行政人员津贴只能按提高的50%的班主任津贴靠拢,而无法再享受年底3千元考核奖。这种班主任待遇分成2部分的做法,可以防止行政人员津贴增加过高的情况出现。

教师绩效增量工资的实行,确实让广大一线教师收入提高不少。一位老教师算了一笔帐:以前用30%工资考核时,他一年只能拿到1万5,而他拿出的30%工资是2万2。自己工资会少掉7千元。而现在,他的2万2的30%工资一分不少可以拿回来,而且还能多拿一份一万多元绩效增量工资。每年收入增加至少2万元。

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